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製造責任者に聞く 女性の働き方に柔軟な職場環境づくり

H·Iシステックの製造部の半数以上は女性のパート社員。女性が活躍し、女の人がイキイキと働いている会社です。製造責任者の中村多実子さんにお話を伺いました。

女性が積極的に参加できる労働環境

私は1995年にパートタイム従業員として入社し、準社員を経て、製造部門における技能と管理能力を買われて、14年前に正社員になりました。現在は製造部の責任者として、ハーネス製造のグループと基板をつくるテスト製品のグループ、その両方の責任者として、製造部全体の工程管理を担っています。 H·Iシステックの製造部の半数以上は女性のパート社員です。主婦が多いので、休暇をとりやすい環境を整え、子育て中の世代にも無理なく、働きやすい環境になっています。結婚や出産は女性にとって重大なターニングポイント。きちんと寄り添って考えてくれる企業を選んでほしいと思いますね。弊社はパート社員の定着率も高く、全員が仕事に誇りを持って取り組んでいます。全員が良品をつくるという意識とスキルが高く、H·Iシステックを支えているという自負がありますね。

責任者としての役割と課題

パートから正社員への登用は私が初めてでした。パートスタッフのリーダーを務めていたのですが、さらにリーダーシップを発揮してほしい!と社長から声をかけて頂き正社員に。パート代表として他のみんなの悩みや改善点などを聞いて、上に伝えることも私の役目です。
その時々の環境に応じて働き方を選択でき、頑張りたい人には、パートから正社員へのチャンスを与えてくれる。女性が結婚も出産も諦めることなく、長く働ける環境だと身をもって実感しています。今後は後進の育成はもちろん、お客様への品質と納期の責任を大前提に、パート従業員一人ひとりの自立をどうカタチにするかも考えていきたいです。未来に向けてやるべき課題はありますが、女性を大事に、女性が働きやすい職場として環境を整えようと努力している会社なので、とっても明るい未来が見えていますね。

「長く」「安心して」女性が働きやすい環境いろいろ

H·Iシステックの社員、パート従業員さんは10年〜20年と勤務歴の長い人が多数。
他社を圧倒する定着率の高さは、弊社の働きやすさの指標の一つとなっています。

有給、長期休みが取りやすい環境

H·Iシステックでは、育児休職制度や家族介護休職制度など、仕事と家庭の両立を支援する就労環境づくりに早くから取り組んできました。
・子育てや学校行事を優先してもらえる
・育児で1年間休んでも、もとの仕事に復業できる

パートさんの声

・子供が急な熱を出して大変なときに、休みが続いたにも関わらず、上司から「心配しなくて大丈夫ですよ」と、やさしく声をかけていただきました。

・子どもの学校の行事のとき、気がねなく休めるのが嬉しいですね。休んだ人の分は、みんなで協力してカバー。だから私も他の人がお休みのときはその人の分まで頑張ります。そういう雰囲気が自然と出来上がっています。

・子育てしていても、融通を利かせてもらえるので、とっても働きやすい環境です。先輩ママパートさんに子育ての話を相談できるのもうれしいですね。

いろいろ選べる勤務形態

9時から17時20分までの勤務シフトを基本に16時30分まで、17時まで、とか勤務シフトの幅を広げて、 ニーズに合わせて選んで、それぞれ自分のスタイルで出勤しています。